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    校黨委書記謝樹華到人事處走訪指導人事工作

    作者: 來源:人事處(教師工作部、人才辦公室) 時間:2020年04月29日 閱讀次數:

      2020年4月27日上午,在學校全體行政上班的第一天,校委書記謝樹華在相關人員陪同下到人事處(教師部、人才辦)走訪指導春季開學疫情期間人事工作。

      自1月份疫情發生以來,人事處(教師部、人才辦)按照學校疫情防控工作統一部署,多渠道、全覆蓋對學校教職工疫情信息進行全面排查、精準報送,全力投入疫情防控阻擊戰。疫情期間,堅持“防控不誤發展”工作目標,認真實行“彈性工作制”,積極推行“日引進、周研究、月公布、季獎勵”機制,人才引進工作取得新進展,深化完善四個調研課題成果,抓緊時間完成意見征求、形成績效分配、編制管理、職稱評審、進修學習和教職工紀律處分規定等成熟文稿,全力推進人事各項工作。

      謝書記逐個科室走訪看望,親切慰問工作人員,并與人事處(教師部、人才辦)全體人員進行了交流與座談。座談會上,謝書記強調了人事工作的重要性,充分肯定了人事處過去一年和疫情防控期間在人才引進、職稱評審、崗位聘任和文件制定等工作中所取得的工作成果。在學校發展的新的歷史階段,他要求,人事處全體同志要錨定“1357”,奮進“2020”,把人事各項工作做實做好做專。同時,他對下一階段的人事具體工作提出了要求和意見,一是在人才引進工作中要堅持“學校主導、學院主責、學科主體”原則,做到既要注重數量更要注重質量與結構;二是績效分配方案要有創新思路,既要學習借鑒兄弟高校經驗上又要創新適合我校實際的績效分配辦法;三是職稱評審工作要有系統思維,抓緊將調研成果落實落地;四是日常工作要只爭朝夕,進一步提高辦事效率。

      與會人員紛紛表示,要謹記謝書記的殷切希望,進一步增強“坐不住”的責任感,提升“等不起”的緊迫感,強化“慢不得”的危機感 ,干在實處,走在前列,共同開創人事工作新局面。


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